人間関係のトラブルによる損失を最小限に。最新の心理学に基づいた対立防止トレーニングで、社員の離職を防ぎ、エンゲージメントを高めます。
意見を自由に発言できる環境を整え、イノベーションが生まれやすい組織文化を醸成します。
人間関係のストレスを解消し、優秀な人材の流出を未然に防ぎます。採用コストの削減に直結します。
感情的な対立に費やされる時間を、建設的な業務遂行へとシフトさせ、業務効率を高めます。
ハラスメントの芽を摘み、法的トラブルやSNS等でのレピュテーションリスクを回避します。
不信感のあるチームを、相互理解に基づいた強固なパートナーシップへと変貌させます。
対立解消スキルを社内の共通言語にすることで、長期的に安定した組織運営を可能にします。
組織が抱える課題や潜在的な対立の火種を詳しくお伺いします。
貴社の業界や規模に合わせ、最適なトレーニングプランをご提案します。
ワークショップ形式で、即日から使える対話スキルを習得していただきます。
研修後の変化を測定し、定着のためのアドバイスを行います。
部下同士の衝突を建設的に解決するための介入手法を学びます。
相手を尊重しながら、自分の意見を的確に伝える技術を磨きます。
制度設計から対話文化の構築まで、伴走型で支援します。
リモートワーク環境下でのコミュニケーション不全を解消します。
最短半日のワークショップから、3ヶ月間の集中プログラムまで、ご要望に合わせて調整可能です。
はい、ZoomやMicrosoft Teams等を利用したオンライン研修にも完全対応しております。
個別カウンセリングやメディエーション（調停）のご相談も承っております。
事後アンケートに加え、一定期間後の行動変容調査を行い、可視化されたレポートを提出します。
従業員5名程度の小規模組織から、1000名以上の大企業まで幅広く対応しております。
人数や内容によって異なります。まずは無料相談にて現状をお伺いし、お見積もりを作成いたします。
まずは貴社の状況をお聞かせください。専門スタッフが最適な解決策をご提案します。